Segundo Kátia Vega, da Vega Coaching - Gestão de Carreiras e Desenvolvimento de Pessoas, com mais de 22 anos de experiência na área, quem inventou no Brasil que o ano só começa depois do carnaval, estava completamente enganado. Segundo ela, acreditar que as contratações só ocorrem depois desse período foi a pior crença limitante instalada na cabeça de quem precisa trabalhar, como se o mundo parasse em dezembro e só voltasse em março.
“Nos dias que antecedem o carnaval boa parte das pessoas com poder decisão nas empresas costumam tirar 15 ou 20 dias de férias ,mas isso não quer dizer que a empresa pare de contratar. “já tive contratações acontecendo um dia antes do Natal e no primeiro dia útil de janeiro. Claro que existem empresas que tiram férias coletivas, mas isso é um caso específico. Pessoas morrem, se aposentam, pedem demissão, engravidam e entram de licença e esta vaga, ainda que temporária, fica em aberto, muitas vezes sendo absorvida ( e diga-se de passagem, mal absorvida) por quem já está sobrecarregado. Então, acredito que temos que acabar com esse mito de que tudo só volta a funcionar depois do carnaval!” explica a Master Coaching Kátia Vega que também é psicóloga.
Estratégia
Uma boa estratégia para se movimentar nesta época de folia é distribuir um bom currículo (papel, pen drive ou on line), mas essa não é única e nem a melhor estratégia que gera resultados mais rápidos. “Muitas vezes, as pessoas pedem um curriculum para serem simpáticas e prestativas. É necessário buscar o contato com as empresas de interesse, buscar conhecer quem trabalha ou trabalhou lá e ter interesse sobre a área que quer atuar. Eu sempre gosto de comparar essa estratégia como a do namoro, ninguém quer alguém que seja oferecido ou force a barra. Precisa ter e demonstrar interesse primeiro, buscar solucionar problemas através de uma conversa onde você possa mostrar como resolveu algo semelhante ao problema que a pessoa da área menciona ter e ir costurando uma relação, até que possa introduzir seu interesse em fazer parte da equipe” explica a gestora lembrando que é trabalhoso mas é o que funciona, porque muitas vagas que surgem nem chegam a ser divulgadas e já são fechadas por indicações de pessoas que já estavam se relacionando de alguma forma com a empresa.
Networking
O profissional deve também aproveitar esta época e intensificar o networking, já que muita gente tira férias, mas não viaja. É provável que consiga agendar uma conversa com um bom contato neste período. “Retome contato com amigos, ex-colegas de trabalho, agende um café para alimentar a rede de contatos. Fazer cursos de férias pode ser interessante para intensificar as conexões e reciclar conhecimentos” diz Kátia Vega acrescentando que com a internet, há um campo infinito de opções, muitas até de graça. “O investimento em si mesmo é uma das melhores atitudes sempre, mas especialmente num momento em que o diferencial pode ser decisivo para a conquista de uma vaga. Nesses cursos, que podem ser dentro ou fora da área de interesse do candidato, tendem a surgir ideias e novos contatos” diz a Consultora.
Para se sair bem
Abaixo a Kátia Vega dá as dicas para se sair bem na procura por emprego:
1 – Investigue sobre a vaga e a empresa
2 – Busque entender a cultura da organização
3 – Procure informações do perfil do entrevistador (as redes sociais podem ajudar muito nisso!)
4 – A flexibilidade é um fator fundamental nesse processo de sobrevivência
5 – Sugiro o voluntariado, seja em ONGs, igrejas ou comunidades. Não só porque nesses projetos é possível ampliar o conhecimento e contato com outras pessoas como descobrir novas aptidões e talentos
6 – Se dê novas oportunidades e abra novos horizontes
7 – Prepare um plano de recolocação, com estratégia e posicionamento claros para colocá-lo em prática
8 – Dentro da oferta de mercado, as primeiras tentativas devem ser mesmo pelas vagas idealizadas. Passado um tempo, é preciso rever a estratégia, baixar as expectativas e aceitar funções abaixo das exercidas e remuneração menor. O que aumenta a chance de recolocação
9 – Considere opções de trabalho em outras cidades ou até Estados
10 – É importante ter um currículo claro, objetivo, atualizado
11 – Reforce a disponibilidade em aceitar outras atividades fora do perfil apresentado
12 – Prepare-se muito bem para a entrevista
13 – Nunca fale mal de empregos anteriores ou revele dados confidenciais
14 – No contato com o entrevistador, vale um aperto de mão firme e olho no olho
15 – Aparência conta: exageros nos trajes, perfumes e maquiagens costumam atrapalhar
16 – Demonstração de confiança em si mesmo e entusiasmo são sempre bem-vindos nessa hora.
Serviços:
VEGA COACHING- Gestão de carreiras e desenvolvimento de pessoas
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